Бизнес-проектов было запущено с нуля с оборотом до 3 млрд ₽
Лет в управлении компаниями и проектами национального уровня
80+
Бизнесов в менторстве
30+
Ниш
15
Стран
5000+
Часов консультаций
10 000
Количество человек в командах
50+
Стратсессий
Стратегический менеджмент
Аспирантура ВАВТ
Школа Управления СКОЛКОВО
Executive MBA
Информационные системы
МГТУ
Менторинг, коучинг, фасилитация, управление проектами
Сертификации
АНД
Независимый директор
Прошел путь от IT-специалиста до руководителя в частном бизнесе, корпорациях и госструктурах. Это дало мне уникальную насмотренность и опыт управления изменениями любого масштаба
Сергей Мирошниченко
Результат
Ключевые проекты
Запуск с нуля
Платежная система «МИР»
Создание в Сбербанке
Экосистема услуг
Правительство Москвы
Цифровая трансформация соцсервисов
Оборот >3 млрд ₽
Федеральный производственный бизнес
Правительство Узбекистана
Программа трансформации С/Х
Оборот >1 млрд ₽
ИТ-интегратор
Запуск с нуля
Региональный оператор электронного правительства
Мой подход соединяет стратегию бизнеса и стратегию мышления. Это про то, как вы видите систему, ищете рычаги и убираете искажения, которые мешают расти.
В работе, я использую авторский метод «5 шагов» — систему, которая помогает увидеть бизнес целиком и перейти от хаоса к управляемому росту.
— это отражение мышления собственника. Когда меняется способ думать, меняется всё: решения, команда, результаты.
Куда и зачем мы растём?
Из этого рождаются нужные решения и стратегия»
Видение
Что даст максимальный эффект при минимуме усилий?
Рычаг
На что мы можем опереться?
Ресурсы
На какие 20% действий стоит направить энергию?
Фокус
Что нас сдерживает прямо сейчас?
Ограничения
Ясность даёт фокус. Фокус создаёт энергию.
Персональная стратегия: Глубокая пересборка личных и бизнес-целей (2-3 мес.).
Full: Глубокая работа со стратегией и мышлением.
Lite: Точечная работа по 1-2 бизнес блокам.
VIP: персональная работа, анализ команды, выездные сессии.
Собственник — "пожарный", процессы буксовали, решения точечные
Было
Четкие роли и зоны ответственности
Реализация:
План преобразований
Пересобрана организационная структура Настроены регулярные планёрки и точки контроля Внедрена система управления задачами Разработана базовая управленческая отчетность
Отсутствие четкой оргструктуры и ролей
Нет системы постановки и контроля задач
Финансовая непрозрачность
Собственник погружен в операционку на 90% времени
Диагноз:
СТРУКТУРА
Регулярный ритм, переход от тактики к стратегии
Прозрачная модель и отчетность
Система управления задачами, планёрки, контроль
УПРАВЛЕНИЕ
ФИНАНСЫ
ПРОЦЕССЫ
Результат
Команда работает слаженно — у каждого понятные задачи
Собственник освободил 50% времени для развития бизнеса
Исчез стресс от финансовой неопределенности
Появился контроль над процессами вместо реакции на хаос